Девушка в полный рост в профиль рисунок: Девушки в полный рост для срисовки
05.06.2023 
Разное
Человек боком рисунок — 75 фото
Лицо в профиль карандашом
Лицо боком
Референс человека сбоку в полный рост
Лицо в профиль карандашом
Профиль девушки карандашом
Аниме тело
Потапноерисование лица в профиле
Рисование человека сбоку
Девушка в профиль рисунок
Портрет в профиль карандашом
Мужские прически нарисовать
Набросок лица девушки
Нарисовать профиль лица
Эскиз прически
Поэтапное рисование лица в профиль
Лицо девушки в профиль рисунок
Лицо в профиль карандашом
Волосы с боку рисовать
Парень карандашом
Фигура человека для рисования
Рисование лица в профиль
Портрет в профиль карандашом
Портрет человека в профиль
Рисовка головы
Лицо девушки сбоку рисунок
Голова человека сбоку
Профиль референс в полный рост
Девочка в профиль карандашом
Человек в полный рост референс
Рисование головы с боку
Зарисовка головы в профиль
Портрет в профиль карандашом
Парень сбоку референс
Портрет девушки для срисовки
Рисование лица в профиль
Рисование головы с боку
Лордоз грудного отдела
Очертания мужского лица
Анатомия парня референс
Нарисовать профиль девушки
Мужская фигура для эскизов
Поэтапное рисование лица в профиль
Рисование головы человека в профиль
Позы для рисования ходьба
Профиль сбоку референс
Идущий человек референс сбоку
Портрет в профиль карандашом
Голова человека сбоку
Наброски идущих людей
Рисование ходьбы
Модель мужчины для рисования
Референс анатомия пропорции
Пропорции человека для рисования
Рисование головы человека в профиль
Лицо человека сбоку
Рисование человека в профиль
Рисование лица с боку
Рисунки девушек карандашом
Девушка боком рисунок
Человек боком
Девушка в профиль зарисовка
Зарисовка портрета в профиль
Рисунки для срисовки
Макет человека для рисования
Человек идет сбоку
Волосы для рисования с боку
Ракурсы тела для рисования
Тело человека рисунок карандашом
Женские позы
Стоячие позы для рисования
Профиль референс в полный рост
Уроки рисования тела
Аниме лицо с боку
Пропорции человека в полный рост Эндрю Лумис
Человек в полный рост референс
Комментарии (0)
Написать
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Тайны, которые можно узнать по фото в соцсетях
На днях приятель-бизнесмен удивил: мол, теперь без ссылки на профиль в соцсетях на собеседования соискателей не приглашаю. «В резюме можно написать всякое, а вот по страничке в соцсети все быстро становится понятно», — заявил он.
— Так сейчас поступают многие работодатели, — подтверждает психолог Анна Рожнова. — Сегодня аватарка в соцсети — как фото в паспорте, да и сам паспорт тоже. Фотографию человек выбирает на подсознательном уровне, типа нравится — не нравится, но на самом деле она соответствует основным чертам его характера.
Так о чем же может рассказать изображение в соцсетях?
Аватар, аватарка, юзерпик —
графическое изображение пользователя интернета или его игрового персонажа. Используется в социальных сетях, чатах, блогах и т. д. «Аватар» — термин в философии индуизма, означающий на санскрите снисхождение (божества). На русский язык слово обычно переводится как «воплощение».
Лиса — хитрость, змея — мудрость, нет-нет, снимки этих животных вовсе не говорят, что пользователь обладает этими качествами. По словам Анны Рожновой, тут надо смотреть на само изображение. Если волк на картинке агрессивен, то владелец странички — точно нет, но очень хочет казаться смелым и сильным. По тем же причинам выбираются в качестве татуировок изображения мустангов, драконов, тигров: их владелец хочет убедить окружающих, что он крут.
А вот если парень ставит на аватарку котика или щеночка… У него просто всё в порядке с самоиронией. Это он так шутит.
Все картинки из разряда милота говорят о сентиментальности или легкой инфантильности хозяйки страницы. При этом такая девушка — надежный друг, обожает веселые компании и сериал «Секс в большом городе». А еще она сладкоежка и может спустить последние деньги на модную обновку. Именно из-за того, что деньги у нее не задерживаются, залезает в кредиты, о чем потом жалеет. Но на то и друзья, чтобы не дать ей пропасть в финансовом болоте.
Чаще всего это фотографии, сделанные самим владельцем страницы. Одна из расшифровок — жизнь удалась. Дети выросли, лес шумит, дом построен, можно и природой полюбоваться. Другая возможная разгадка: человек замотан бешеным ритмом городской жизни, а потому ценит красоту пейзажей и… одиночество.
Для женщины изображение природы, в котором ее нет, равноценно пустоте. И стать главным на обложке в соцсети такой снимок может, только если это место многое для хозяйки картинки значит. А если нет? Быть может, под женским именем прячется мужчина?
Заметили в себе привычку менять аватарки? Может, пора бросить выбирать самое лучшее свое изображение, а поискать любви и признания в реальной жизни?
Любое деление предмета на части выдает человека, который хочет казаться нестандартным.
То же самое касается и черно-белых изображений. Снимок вроде декларирует какой-то смысл, который окружающие должны считывать. Такие люди иногда сложны в общении, но, как правило, щедры, обстоятельны и отличные семьянины.
— Мы провели исследование популярности страниц пользователей, сидящих на онлайн-ресурсах знакомств больше полугода, — рассказывает Валерия Костомышкова, менеджер по развитию сервисов сайта знакомств. — Так называемые ВИП-пользователи, на чьи страницы заходят больше 50 человек в день, имели на аватарке фотографию крупным планом. Улыбающуюся! На втором месте по популярности были снимки с собаками.
Своим детским фото человек делится с миром в моменты, когда ему не хватает любви и заботы. Такое фото — намек: «Хочу на ручки». Устал бедолага от ипотеки, авралов на работе и необходимости думать за других.
..
А вот если пользователь размещает в Сети фото своих детей, это знак:
Редко когда мужчина ставит себе на обложку в соцсеть фотографию Бреда Питта или Орландо Блума, актеры — это все-таки про красоту, а для мужчины важна демонстрация мужественности. Поэтому для аватарки они чаще всего выбирают фото известного боксера или бодибилдера. Это показатель силы, успешности и намек на их фотографическую схожесть. Такие мужчины, кстати, любят спорт, экстремальный отдых, но им порой не хватает времени на все. В том числе и на то, чтобы сделать хороший снимок себя. Вот и ставят на аватарку чужой профиль.
Другое дело, когда мужчина выбирает для аватарки политика. Это модно, статусно и говорит о больших амбициях человека. Идентифицируя себя с политической персоной, человек в первую очередь убеждает себя, что тоже многое может. Кстати, чаще всего у таких людей все получается. Из-за упорства и силы воли.
Представительницы прекрасного пола по натуре своей перфекционистки, но некоторые чуть больше. Для таких любая их фотография недостаточна совершенна, а вот снимок с Моникой Белуччи вполне себе идеал. При этом сама хозяйка аккаунта в жизни может быть обаятельной и милой девушкой, но комплименты мужчин все равно будут ее смущать.
Психолог Анна Рожнова уверена, как правило, красавицу для мнимого фото владелица аватарки подбирает под свой цветотип и похожесть фигуры. И советуют попробовать сделать профессиональный макияж и фотосессию «а-ля Моника». Деньги не великие, а уверенность придает на голливудские миллионы.
В полный рост
Такие люди уверены в себе, независимы, на все имеют собственное мнение и твердо стоят на земле.
Фото на отдыхе
Почти всегда показатель высокого статуса или стремления к нему. «Я отдыхаю на море, умею хорошо жить» — общий посыл подобных снимков.
Формальное фото, как на паспорте
Человек принимает себя таким, каков он есть.
Скорее всего, в детстве его хвалили за хорошие отметки и поступки «как надо», поэтому и во взрослой жизни он поступает всегда правильно. Ему не хватает легкости в общении, зато такой человек — надежный друг.
Экстремальное фото
Прыжки с парашютом, снимки на сплаве, в горах — такие фото говорят, что у человека сильная воля и желание узнавать что-то новое. Тем более что именно в экстремальных условиях выходят на первый план истинно мужские качества — смелость, сила, надежность.
Смешная рожица
Человека одолевают проблемы, и веселым снимком он призывает посмеяться вместе с ним и расслабиться. Возможно, что в детстве человек играл роль весельчака в семье. И эта привычка осталась и во взрослой жизни. Человек как бы засмеивает свои проблемы. Зато общаться с ним будет куда приятнее, чем с нытиком или ворчуном.
Фото у ковров или в домашней обстановке
Таких людей мало заботит то, что о них подумают окружающие.
Они такие, какие есть, и не желают выделяться запланированными фотосессиями.
Официальное фото в кабинете
Человеку не хватает общественного признания. Он, скорее всего, хороший специалист и профессионал, но, как ему кажется, об этом знают не все.
Фотографии на фоне дорогих машин, яхт и роскоши
Успешные люди не будут выставлять фото своих материальных благ, они привыкли к своей благополучной жизни. Для них «Мазератти» — это просто машина. А вот те, кому комфорта в жизни не хватает, обязательно сделают селфи.
— Люди — не химическая таблица Менделеева, так просто на элементы не разложишь. Поэтому и любая классификация аватарок достаточно условна, — предупреждает психолог Анна Рожнова. — Все-таки огромное значение имеет то, что человек пишет в соцсетях о себе, об окружающих, какие ссылки ставит. Впечатление о личности складывается из множества деталей.
И фотография — лишь первая из этих мелочей.
Автор: Ольга Александрова
Фото: Pixabay.com, Globallookpress, Kinopoisk.ru, Михаил Фролов («КП»-Москва), Илья Смирнов («КП»-Санкт-Петербург)
Дизайн и верстка: Анна Латухова
10 Размер фото на обложке Facebook и рекомендации по дизайну [Шаблоны]
Когда люди заходят на вашу страницу в Facebook, как вы думаете, куда они в первую очередь посмотрят? В большинстве настольных браузеров он занимает почти четверть экрана. Правильно — это ваша обложка Facebook.
Фото обложки вашей бизнес-страницы в Facebook задает тон посетителям. В этом посте вы познакомитесь с лучшими практиками создания фото на обложке Facebook с реальными примерами каждого совета, который мы рекомендуем.
Для начала давайте углубимся в размеры обложки Facebook.
Размер обложки Facebook
Обложка Facebook имеет размеры 851 пикселя в ширину и 315 пикселов в высоту для настольных компьютеров и 640 пикселов в ширину и 360 пикселов в высоту для мобильных устройств.
Фотография должна быть меньше 100 килобайт. Если загруженное изображение меньше этих размеров, Facebook растянет его до нужного размера, что сделает его размытым.
Правильное изображение может сигнализировать о том, что ваша страница является привлекательным сообществом, а не просто скучной чередой обновлений. Знание того, как создать обложку для Facebook, необходимо для успеха вашей страницы.
Этот рисунок, который иногда называют баннером Facebook, является одной из самых заметных частей вашей страницы. Вам понадобится кристально чистое изображение, точно отражающее цели вашего бизнеса. Наличие правильных размеров решает все.
Facebook устанавливает определенные размеры для фотографий обложки, чтобы создать стандартный вид на всех страницах, независимо от того, на каком устройстве они просматриваются. Вы захотите следовать рекомендациям по созданию фотографий на обложке Facebook и оптимизировать их для правильных размеров.
Учитывая размеры обложки Facebook выше, найти баланс между креативностью и требованиями платформы может быть непросто.
Мобильные и настольные экраны имеют разные требования. Эти устройства будут отображать одну и ту же обложку по-разному.
Вот на что следует обратить внимание при оптимизации обложки для мобильных и настольных устройств.
Как обложки Facebook отображаются на экранах мобильных устройств и компьютеров?
Мобильные устройства отображают уменьшенную версию обложки, чем экран настольного компьютера. Как видите, по периметру фотографии много места, которое может быть обрезано, когда посетитель просматривает вашу фотографию на экране мобильного телефона.
Убедитесь, что самая важная часть ваших изображений не обрезана на мобильных устройствах. Учитывайте это при создании дизайна.
Поэтому лучше размещать важные части вашего контента в зеленом пространстве. Это гарантирует, что все смогут правильно видеть вашу обложку, независимо от используемого устройства.
Вот пример с обложки HubSpot на Facebook. Вот как выглядит наша обложка на рабочем столе:
Источник изображения
А вот как обложка выглядит на мобильном телефоне:
Источник изображения
Обратите внимание, что выравнивание и область просмотра отличаются в обоих случаях, но весь контент отображается .
Нужна помощь в начале работы? Ниже вы найдете шаблоны фотографий для обложек Facebook и рекомендации, которые помогут вам при разработке обложек фотографий для вашего бренда.
Как создать обложку для Facebook Фото
- Соблюдайте правила использования обложек Facebook.
- Убедитесь, что ваша обложка Facebook имеет правильный размер.
- Не беспокойтесь о правиле «20% текста».
- Сделайте обложку центром внимания.
- Убедитесь, что изображение вашего профиля совпадает с изображением на обложке.
- Обратите внимание на кнопки действий внизу справа.
- Выровняйте объекты на обложке по правому краю.
- Помните о мобильных пользователях.
- Включите сокращенную ссылку в описание фотографии обложки, которая соответствует призыву к действию на вашей странице.
- Закрепите связанную публикацию прямо под изображением обложки Facebook.
1. Соблюдайте правила использования обложек Facebook.
Это кажется очевидным, но следование рекомендациям Facebook по размещению обложек — это первый шаг к тому, чтобы ваша страница оставалась видимой на платформе. Я бы посоветовал прочитать все Правила страницы, но вот несколько важных моментов, о которых следует помнить при создании обложки Facebook:
- Ваша обложка общедоступна.
- Фото на обложке не могут быть обманчивыми, вводящими в заблуждение или нарушать чьи-либо авторские права.
- Вы не можете поощрять людей загружать вашу обложку в свои личные хроники.
Если уличат в нарушении вышеуказанных условий, Facebook может принять меры против вашей страницы. Ваше социальное присутствие важно. Вы хотите любой ценой избежать любых нарушений правил обложки.
Совет для профессионалов: используйте изображения своих продуктов, которые вы сделали, выберите весь текст или используйте стоковые фотографии, лицензия на которые у вас есть, чтобы избежать нарушения авторских прав.
2. Убедитесь, что ваша обложка Facebook имеет правильный размер.
Как я упоминал ранее, размер фотографии обложки Facebook составляет 851 пиксель в ширину и 315 пикселей в высоту для экранов настольных компьютеров и 640 пикселей в ширину и 360 пикселей в высоту на экранах мобильных устройств.
Если вы загрузите изображение меньшего размера, чем эти размеры, Facebook растянет его по размеру. Если изображение больше, Facebook придется сократить его и может отображать только треть созданного вами изображения.
Создание идеальной обложки требует времени. Последнее, чего вы хотите, это чтобы ваша тяжелая работа была усечена или искажена.
Если вам нужен простой способ убедиться, что ваши фотографии для обложки имеют правильный размер, загрузите наш предварительно установленный шаблон для фотографий для обложки Facebook.
Скачать шаблоны обложек Facebook
3. Не беспокойтесь о правиле «20% текста».
Еще в 2013 году Facebook удалил все ссылки на правило 20% для текста на фотографиях обложки, но это не означает, что вы должны использовать много текста в своем дизайне.
Предыдущее правило гласило, что только 20% обложки могут отображать текст. Хотя это правило может показаться ограничительным, его смысл имеет смысл — вы хотите, чтобы ваши посетители были вовлечены в визуальные эффекты, а не в стену текста.
Если вы используете текст на обложке, сделайте его кратким и позвольте изображениям говорить самим за себя. Вы можете увидеть, как мы достигли этого баланса, на странице HubSpot в Facebook ниже.
Источник изображения
Чтобы узнать больше об обложке, посетите нашу страницу в Facebook.
4. Сделайте обложку центром внимания.
Думайте об обложке как о той части страницы, которая находится «в верхней части страницы». Если это отвлекает или сбивает с толку, люди с большей вероятностью уйдут со страницы.
Многие из лучших фотографий на обложке Facebook включают фокус и цветовую схему, которая соответствует остальной части бренда. Помните, что ваши учетные записи в социальных сетях являются продолжением вашего бизнеса и должны производить хорошее первое впечатление на посетителей.
Великолепные обложки Facebook также имеют достаточно свободного пространства, чтобы тема, текст и элементы, уникальные для Facebook (например, кнопка призыва к действию [CTA] на бизнес-страницах Facebook), выделялись еще больше.
Вот пример удачного использования пустого пространства из The New York Times:
Источник изображения
А вот еще один пример из платформы управления социальными сетями Sprout Social.
Источник изображения
5. Убедитесь, что изображение вашего профиля совпадает с изображением на обложке.
Для предприятий изображения профиля полностью отделены от фотографии обложки. Эти два изображения не будут пересекаться.
Помните об этом при разработке дизайна. Эти изображения должны иметь схожие цветовые схемы или контрастные узоры, но при этом соответствовать рекомендациям вашего бренда.
Взгляните на страницу антропологии в Facebook ниже. Желтый цвет на изображении профиля выделяется на фоне обложки, дополняя общую цветовую схему.
Источник изображения
6. Обратите внимание на кнопки действий внизу справа.
В нескольких примерах обложек выше вы могли заметить, что основные кнопки призыва к действию были другими. На кнопке призыва к действию HubSpot написано «Отправить сообщение», а на Sprout Social — «Зарегистрироваться».
В зависимости от вашего бизнеса вы можете запустить страницу на Facebook с помощью уникальной кнопки CTA в правом нижнем углу вашей обложки. Учитывайте расположение этой кнопки при разработке обложки.
LinkedIn Learning делает это тонким способом ниже, размещая изображение человека на ноутбуке над кнопкой «Зарегистрироваться», привлекая ваше внимание к этому синему призыву к действию.
Источник изображения
Примечание: Хотя может показаться хорошей идеей добавить указатели направления, такие как стрелки, чтобы люди нажимали кнопки CTA, обратите внимание, что эти кнопки CTA не выглядят одинаково способ в мобильном приложении.
Вместо этого выберите более тонкие способы выделения этой кнопки, как на странице выше.
7. Выровняйте объекты на обложке по правому краю.
Поскольку изображение вашего профиля находится слева, вы хотите добавить некоторый баланс к дизайну обложки Facebook, поместив фокус изображения справа.
Взгляните на эти обложки. Какой из них выглядит более эстетично?
Фокус по правому краю.
Источник изображения
Фокус по левому краю.
Источник изображения
Разве обложка, выровненная по правому краю, не выглядит намного лучше? На новой обложке Samsung самые большие элементы дизайна (изображение профиля, текст и два телефона) расположены равномерно.
На старой обложке Samsung ваше внимание сразу переключается на левую часть страницы Facebook, из-за чего вы упускаете название продукта в правом верхнем углу.
Добавление баланса в макет — важнейший элемент дизайна. Этот метод позволяет сделать ваши обложки более эффектными на мобильных устройствах.
8. Помните о мобильных пользователях.
Статистические данные сообщают, что 98,5% пользователей Facebook получают доступ к социальной сети с мобильных устройств, таких как смартфоны и планшеты. Именно поэтому так важно держать мобильных пользователей в центре внимания при разработке обложки для Facebook.
На мобильных устройствах видна гораздо меньшая часть обложки. Правая сторона обычно вырезается полностью.
Давайте посмотрим, как страница Cisco в Facebook выглядит в настольном браузере по сравнению с мобильным приложением Facebook.
Настольный компьютер:
Источник изображения
Мобильный телефон:
Источник изображения
Важно отметить, что текст на обложке Cisco не отображается в мобильной версии. Хотя визуальные элементы, выровненные по правому краю, выглядят великолепно, будьте осторожны, чтобы не размещать важный контент настолько далеко вправо, чтобы он не обрезался при просмотре на мобильном устройстве.
9. Включите сокращенную ссылку в описание обложки, которая соответствует призыву к действию на вашей странице.
Если вы хотите использовать свою обложку для поддержки CTA страницы, убедитесь, что описание вашей обложки включает текст CTA и ссылки на то же предложение. Таким образом, всякий раз, когда люди просматривают вашу фотографию на обложке, они по-прежнему могут получить доступ к ссылке.
Вот эта практика в действии на странице Adobe Creative Cloud в Facebook.
Источник изображения
Совет: Сократите ссылки и добавьте коды UTM, чтобы отслеживать посетителей, которые нажимают на ссылку в описании. Функции сокращения и отслеживания доступны в маркетинговом центре HubSpot и с такими инструментами, как Bitly.
(Если вы хотите узнать больше о том, как написать эффективный текст с призывом к действию для описания обложки, загрузите нашу бесплатную электронную книгу по созданию убедительных призывов к действию.
)
10. Прикрепите соответствующий пост прямо под обложкой Facebook. .
Закрепление публикации позволяет выделить типичную публикацию Facebook в верхней части вашей временной шкалы. Это обозначается заголовком ЗАКРЕПЛЕННАЯ СТАТЬЯ в правом верхнем углу публикации, как на странице Behance ниже.
Источник изображения
Вы уже потратили время на согласование призыва к действию на странице Facebook, оформления обложки и копии описания обложки. Вы также должны обязательно опубликовать одно и то же в своей временной шкале и закрепить этот пост, чтобы усилить сообщение.
Таким образом, ваши посетители будут иметь один очень четкий призыв к действию, когда они попадут на вашу страницу (хотя и в нескольких разных местах), что даст им больше возможностей для совершения конверсии.
Вот как закрепить публикацию в Facebook:
- Опубликовать пост на Facebook.
- Нажмите на три точки в правом верхнем углу публикации.
- Выберите «Закрепить вверху страницы».
Размеры фотографий для обложки Facebook, подходящие для вашего бизнеса
Хотя создание фотографии для обложки может показаться простым, выбранное вами изображение имеет огромное значение для потенциальных клиентов, посещающих вашу страницу. Вы хотите показать себя с лучшей стороны на Facebook, и ваше фото на обложке — это первое, что увидят посетители.
Неподходящее фото или видео для обложки может выглядеть непрофессионально и создать неправильное впечатление о качестве ваших предложений.
Благодаря советам в этой статье у вас есть информация, необходимая для создания обложки Facebook, которая олицетворяет ваш бренд и привлекает пользователей на платформе.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июле 2020 года и обновлен для полноты информации.
Обеспечение роста за счет разнообразия на рабочем месте
Растет осведомленность о бизнес-обосновании инклюзивности и разнообразия.
В то время как социальная справедливость обычно является первоначальным стимулом этих усилий, компании все чаще начинают рассматривать инклюзивность и многообразие как источник конкурентного преимущества и, в частности, как ключевой фактор роста. Однако прогресс в реализации инициатив по диверсификации был медленным. И компании все еще не уверены в том, как они могут наиболее эффективно использовать разнообразие и инклюзивность для поддержки своих целей роста и создания ценности.
Наше последнее исследование разнообразия на рабочем месте, Обеспечение через разнообразие , подтверждает глобальную значимость связи между разнообразием, определяемым как большая доля женщин и более смешанный этнический и культурный состав в руководстве крупных компаний, и финансовый результат компании. Новый анализ дополняет наш отчет Почему разнообразие имеет значение за 2015 год, опираясь на расширенный набор данных о более чем 1000 компаний, охватывающих 12 стран, измеряя не только прибыльность (с точки зрения прибыли до вычета процентов и налогов, или EBIT), но и создание долгосрочной ценности (или экономической прибыли), изучение разнообразия на разных уровнях организации, рассмотрение более широкого понимания разнообразия (помимо пола и этнической принадлежности) и предоставление информации о передовом опыте.
Разнообразие и финансовые показатели в 2017 году
В ходе первоначального исследования, используя данные о разнообразии за 2014 год, мы обнаружили, что компании, входящие в верхний квартиль по гендерному разнообразию в своих исполнительных командах, имели на 15% больше шансов получить прибыль выше среднего, чем компании в четвертый квартиль. В нашем расширенном наборе данных за 2017 год это число выросло до 21% и по-прежнему остается статистически значимым. Что касается этнического и культурного разнообразия, в 2014 году вероятность опережения результатов составила 35%, что сравнимо с выводом 2017 года о 33-процентной вероятности опережения по марже EBIT; оба были также статистически значимыми (Приложение 1).
Интересны и некоторые другие выводы о гендерном разнообразии, этническом разнообразии и разнообразии во всем мире.
Гендерное разнообразие
Гендерное разнообразие связано как с прибыльностью, так и с созданием ценности. В нашем наборе данных за 2017 год мы обнаружили положительную корреляцию между гендерным разнообразием в исполнительных командах и обоими нашими показателями финансовых результатов: компании из высшего квартиля по гендерному разнообразию на уровне руководителей во всем мире имели 21-процентную вероятность превзойти своих отраслевых коллег из четвертого квартиля.
по марже EBIT, и у них также была 27-процентная вероятность превзойти конкурентов из четвертого квартиля по долгосрочному созданию стоимости, измеренному с использованием маржи экономической прибыли (EP) (Рисунок 2).
Что касается пола, то у руководства самая сильная корреляция. Мы обнаружили, что наличие гендерного разнообразия в исполнительных командах, в частности, постоянно положительно коррелирует с более высокой прибыльностью в разных регионах в нашем наборе данных, что подтверждает ту роль, которую исполнительные команды, где принимается основная часть стратегических и операционных решений, играют в финансовом секторе. производительность компании.
В исполнительных командах успешных компаний больше женщин на линейных должностях, чем на должностях штатных сотрудников. Мы проверили гипотезу о том, что наличие большего числа женщин-руководителей на рядовых должностях (как правило, приносящих доход) более тесно коррелирует с финансовыми результатами.
Из исследований, таких как наш отчет Women in the Workplace 2017 , мы знаем, что женщины недостаточно представлены на линейных должностях. В нашем наборе данных это верно даже для компаний высшего квартиля с гендерным разнообразием, финансовые показатели которых выше среднего. Тем не менее, в этих компаниях из верхнего квартиля доля женщин на линейных должностях выше, чем в компаниях из четвертого квартиля: 10% против 1% от общего числа руководителей соответственно (рис. 3).
Этническое и культурное разнообразие
Этническое и культурное разнообразие топ-команд коррелирует с прибыльностью. В нашем наборе данных за 2017 год мы рассмотрели расовое и культурное разнообразие в шести странах, где определение этнического разнообразия было последовательным, а наши данные были надежными. 1 1. Бразилия, Мексика, Сингапур, Южная Африка, Великобритания и США. Как и в 2014 г., мы обнаружили, что компании с наиболее разнообразными в этническом отношении исполнительными командами — не только в отношении абсолютного представительства, но и в отношении разнообразия или сочетания этнических групп9.
0335 2 2. Мы измеряем этническое разнообразие, используя нормализованный индекс Герфиндаля-Хиршмана (NHHI). — имеют на 33% больше шансов превзойти своих конкурентов по прибыльности. Это сопоставимо с 35-процентным превышением производительности, о котором сообщалось в 2014 году, причем обе цифры являются статистически значимыми (рис. 4).
Штраф за отсутствие разнообразия по обоим показателям сохраняется. Теперь, как и прежде, компании, находящиеся в четвертом квартиле как по гендерному, так и по этническому разнообразию, с большей вероятностью будут отставать от своих отраслевых коллег по прибыльности: 29процентов в нашем наборе данных 2017 года.
Этническое и культурное разнообразие в исполнительных командах низкое. Мы сосредоточились на наших наборах данных по США и Великобритании, чтобы изучить этнически и культурно разнообразное представительство среди компаний США и Великобритании, принимая во внимание процесс, начиная с выпускников университетов.
Чернокожие американцы составляют 10 процентов выпускников в США, но занимают только 4 процента руководящих должностей, латиноамериканцы и латиноамериканцы составляют 8 процентов выпускников по сравнению с 4 процентами руководителей, а для американцев азиатского происхождения эти цифры составляют 7 процентов выпускников по сравнению с 5 процентами руководителей. . В Соединенном Королевстве диспропорция еще больше: 22 процента студентов университетов идентифицируют себя как чернокожих и этнических меньшинств, но только 8 процентов британских руководителей в нашей выборке.
Чернокожие женщины-руководители недопредставлены на линейных должностях, и им может быть труднее пройти путь до генерального директора. Как уже говорилось, в наших наборах данных по США и Великобритании общее представительство женщин в исполнительных командах показывает очевидный уклон в сторону штатных должностей. В нашей выборке из США женщины не только занимают непропорционально малую долю линейных должностей в исполнительных командах, но и цветные женщины (включая азиатских, черных и латиноамериканских женщин) занимают еще меньшую долю.
Линейные роли и роли персонала в исполнительных командах, как правило, различаются по своей способности продвигать отдельных лиц на должность генерального директора, при этом линейные роли являются более вероятными инкубаторами будущих генеральных директоров. В нашей выборке из США чернокожие женщины-руководители, в частности, более чем в два раза чаще занимают должности персонала, чем линейные должности, и наша выборка свидетельствует об отсутствии чернокожих женщин-руководителей. Другие исследования показали, что чернокожие женщины страдают от двойного бремени предубеждений, которые не позволяют им попасть на самые высокие уровни корпоративного руководства. Недопредставленность в исполнительных командах в целом и на линейных должностях в частности может быть важной частью этой истории.
Разнообразие по всему миру
Корреляция между гендерным и этническим разнообразием и финансовыми показателями в целом справедлива для разных географических регионов, хотя и с некоторыми различиями в некоторых регионах.
Наши данные позволили сделать некоторые примечательные выводы о различиях в разнообразии руководящего состава на уровне стран:
Австралийские компании лидируют по доле женщин на руководящих должностях (21 процент). Доля в США составляет 19 процентов, а в Соединенном Королевстве — 15 процентов. То же самое относится и к позициям в советах директоров: австралийские компании составляют 30 процентов, американские компании — 26 процентов, британские компании — 22 процента, а женщины — на уровне всей компании. Неравенство между этими странами интересно, учитывая, что участие женщин в рабочей силе одинаково во всех трех, и учитывая, что они доминируют среди самых эффективных, представляя 47 процентов набора данных, но более 70 процентов компаний в верхнем квартиле.
Картина этнического и культурного разнообразия в исполнительных командах имеет нюансы. Среди нашей выборки Южная Африка имеет самый высокий уровень разнообразного представительства в исполнительных командах: 16 процентов руководящих должностей занимают чернокожие.
Однако это следует понимать в контексте местной демографии: 79 процентов населения Южной Африки составляют чернокожие, но среди крупных корпораций влияние сложной социальной истории Южной Африки означает, что подавляющее большинство глобальных и национальных корпоративных структур возглавляют белые руководители. (69процентов в нашей выборке). Поскольку наша работа рассматривает местный контекст в отношении этнической принадлежности, мы поэтому оценили разнообразие Южной Африки с этой точки зрения, определив чернокожих южноафриканцев как меньшинство. Сингапур, Великобритания и Соединенные Штаты следуют за Южной Африкой с 11-12 процентами этнически разных руководителей.
При рассмотрении представительства этнических меньшинств в более широких слоях населения британские исполнительные команды кажутся более близкими к достижению «справедливой доли». Это, однако, маскирует огромные различия в наборе данных Великобритании, в котором большая часть компаний не имеет представителей этнических меньшинств в своих исполнительных командах (или советах директоров), а несколько компаний имеют особенно международные исполнительные команды.
Этнически разнообразное представительство в исполнительных командах Великобритании и США увеличилось в среднем на шесть и пять процентных пунктов соответственно с 2014 года. Однако это было компенсировано снижением в других регионах, что привело к общему меньшему увеличению на один процентный пункт по регионам (Приложение). 5).
Воздействие за счет многообразия
Наше исследование подтверждает, что гендерное, этническое и культурное многообразие, особенно среди исполнительных команд, по-прежнему коррелирует с финансовыми показателями во многих странах мира. В нашем отчете за 2015 год наши гипотезы о том, что движет этой корреляцией, заключались в том, что более диверсифицированные компании лучше способны привлекать лучших специалистов; улучшить их ориентацию на клиента, удовлетворенность сотрудников и принятие решений; и получить их лицензию на работу — все, что, по нашему мнению, по-прежнему актуально.
Компании сообщают, что существенно улучшить представленность разнообразных талантов в своих рядах, а также эффективно использовать инклюзивность и многообразие как фактор, способствующий влиянию на бизнес, являются особенно сложными целями.
Несмотря на это, многим компаниям по всему миру удалось значительно улучшить инклюзивность и разнообразие в своих организациях, и они пожинают ощутимые плоды своих усилий.
Мы обнаружили, что все эти компании разработали стратегии инклюзивности и разнообразия (I&D), которые отражали их деловой дух и приоритеты, которым они были твердо привержены. Четыре императива стали решающими:
Сформулируйте и каскадируйте обязательства генерального директора по стимулированию организации. Компании все больше осознают, что приверженность инклюзивности и многообразию начинается с самого верха, и многие компании публично берут на себя обязательства по плану I&D. Ведущие компании идут дальше, распространяя это обязательство на всех своих организациях, особенно на менеджеров среднего звена. Они поощряют ответственность своих основных предприятий, поощряют ролевое моделирование, требуют от своих руководителей и менеджеров подотчетности и обеспечивают достаточные ресурсы и поддержку усилий из центра.
Определите приоритеты интеграции и разнообразия, основанные на движущих силах стратегии роста бизнеса. Самые эффективные компании вкладывают средства во внутренние исследования, чтобы понять, какие конкретные стратегии лучше всего поддерживают их приоритеты роста бизнеса. Такие стратегии включают в себя привлечение и удержание нужных талантов и укрепление возможностей принятия решений. Ведущие компании также определяют сочетание врожденных (таких как этническая принадлежность) и приобретенных черт (таких как образование и опыт), которые наиболее важны для их организации, используя расширенную бизнес- и кадровую аналитику.
Создайте целевой портфель инициатив по включению и разнообразию для преобразования организации. Ведущие компании используют целевое мышление для определения приоритетности инициатив в области ИиР, в которые они инвестируют, и обеспечивают соответствие общей стратегии роста. Они осознают необходимость создания инклюзивной организационной культуры и используют комбинацию «жесткой» и «мягкой» проводки для создания последовательного повествования и программы, которые находят отклик у сотрудников и заинтересованных сторон, помогая проводить устойчивые изменения.
Адаптируйте стратегию для максимального воздействия на местном уровне. Ведущие и быстро развивающиеся компании осознают необходимость адаптации своего подхода к различным частям бизнеса, географическим регионам и социокультурным контекстам.
Пристальное внимание ко всем четырем императивам (Приложение 6) помогает гарантировать, что инклюзивность и многообразие будут поддерживать планы роста компании. По нашему опыту, компаниям, как правило, не хватает ответственности руководства за достижение целей, за построение бизнес-кейса, а также за согласованность и расстановку приоритетов в итоговом плане действий.
Стоит отметить, что хотя прогресс в области представительства может быть достигнут относительно быстро при правильном наборе инициатив, внедрение инклюзивности внутри организации может занять много лет и часто требует действий вне организации. Компании, которые делают это хорошо, могут создать сильный корпоративный дух, который будет находить отклик у сотрудников, клиентов, поставщиков, инвесторов и более широких групп заинтересованных сторон.
Эта работа проливает свет на то, как компании могут использовать инклюзивность и многообразие в качестве фактора влияния на бизнес. Однако важно отметить, что корреляция не демонстрирует причинно-следственную связь, которую было бы сложно продемонстрировать. Хотя это и не причинно-следственная связь, мы наблюдаем реальную связь между разнообразием и производительностью, которая сохраняется во времени и масштабе, а также в разных регионах. Существуют четкие и убедительные гипотезы о том, почему эти отношения сохраняются, включая улучшенный доступ к талантам, улучшенный процесс принятия решений и более глубокое понимание потребителей, а также более активное участие сотрудников и лицензию на работу. Мы призываем предприятия более детально изучить вопрос об инклюзивности и разнообразии, чтобы разработать подход, адаптированный к их бизнесу, учась у ведущих разнообразных компаний по всему миру, как сделать это с высокой отдачей.
Экономическое обоснование разнообразия остается убедительным и имеет глобальное значение.
Leave a Comment